신중년 경력형 일자리 : 고령사회를 위한 지원과 도전

 

[신중년 경력형 일자리]

 

고령화가 진행되는 현대 사회에서, 신중년층의 일자리 창출은 매우 중요한 과제로 부각되고 있습니다. 특히 퇴직한 경력 인력들이 가진 노하우와 전문성을 활용하여 지역사회에 기여할 수 있는 방안이 필요하다고 생각됩니다. 이에 고용부에서 실시하는 "신중년 경력형 일자리 사업"에 대해 알아보고자 합니다.

 

 

[목차]

▶ 신중년 경력형 일자리 지원대상

▶ 신중년 경력형 일자리 지원내용

▶ 신중년 경력형 일자리 활동분야
▶ 신중년 경력형 일자리 사업추진체계
▶ 신중년 경력형 일자리 문의
▶ 마치며...

 

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신중년 경력형 일자리 지원대상

1. 지원대상

신중년 경력형 일자리 사업은 50세 이상 70세 미만의 퇴직 전문인력을 대상으로 합니다. 이때 일부 사업은 만 65세 미만도 참여 가능하며, 국적, 비자 보유 여부 등 일정한 자격 요건이 있습니다. 미취업 상태에서 지원이 가능하며, 직전 3년 동안 2년 이상 직접일자리 사업에 참여한 경력이 있는 경우 특정 기간 이후에 참여할 수 있습니다. 또한 직전연도에 신중년 경력형 일자리 사업에 참여한 자는 국민취업지원제도를 이수하여야 합니다.

 

신중년 경력형 일자리 지원내용

신중년의 경력과 전문성을 활용하여 공공일자리에 참여하면 최저시급 이상의 인건비와 주휴수당 등의 수당이 지급됩니다. 자치단체별로 세부 사업계획이 상이하므로, 근로시간과 임금 수준 등은 사업에 따라 다를 수 있습니다.

 

신중년 경력형 일자리 활동분야

경영전략, 인사노무, 마케팅홍보, 재무회계금융, 사회서비스, 문화예술, 교육연구, 상담멘토링 등 총 13개의 다양한 분야에서 활동할 수 있습니다.

 

 

 

신중년 경력형 일자리 사업추진체계

고용부가 해당 사업을 지자체에 선정하고, 이어 수행기관이 지정되며, 참여자 모집, 근무수행, 급여 지급의 단계를 거쳐 진행됩니다.

 

 

신중년 경력형 일자리 문의

고용노동부의 고객상담센터를 통해 더 자세한 내용을 문의할 수 있으며, 고용노동부 홈페이지에서도 관련 정보를 확인할 수 있습니다.

⦁ 고용노동부 고객상담센터(Tel. 국번없이 1350)

 

 

마치며...

신중년 경력형 일자리 사업은 고령화에 대응하며, 지역사회에 기여하는 좋은 방안 중 하나입니다. 경력과 전문성을 활용하여 더 많은 분들이 새로운 도전을 할 수 있게 되어 미래 일자리에 대한 기대감이 높아질 것으로 기대됩니다. 또한, 이를 통해 다양한 경험과 노하우를 지니고 있는 중장년층의 인재들이 활용될 수 있어 사회 전반에 긍정적인 효과를 가져올 것으로 생각됩니다. 이처럼 신중년 경력형 일자리 사업은 고용의 안정과 미래를 위한 기회를 제공하는 긍정적인 사업으로 평가됩니다. 향후에도 이러한 지속적인 노력이 미래 사회의 발전과 일자리 창출에 큰 기여를 할 것으로 기대합니다.

 

 

 

[자료출처 : 고용노동부]