[취업자를 위한 세제 혜택, 중소기업 취업자 소득세 감면 혜택]
중소기업은 경제 발전의 주요 동력 중 하나로, 취업 창출과 경제 성장에 중요한 역할을 합니다. 그러나 중소기업에 취업한 근로자들이 안정적인 소득을 확보하는 것은 어려운 과제입니다. 이에 따라 정부는 중소기업 취업자들에게 소득세 감면을 제공하여 취업 환경을 개선하고자 합니다. 이번 글에서는 중소기업 취업자 소득세 감면 제도에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
[목차]
▶ 중소기업 취업자 소득세 감면이란?
▶ 중소기업 취업자 소득세 감면제도 신청 방법은?
▶ 감면 제외 대상 취업자 및 중소기업
▶ 마치며...
중소기업 취업자 소득세 감면이란?
청년·고령자·장애인·경력단절여성이 일정요건을 충족하는 중소기업에 취업하는 경우 취업일로부터 3년(청년은 5년) 동안 소득세의 70%(청년은 90%)를 감면받을 수 있는 제도입니다.
*감면한도 : 과세기간별 200만원 까지 감면을 받을 수 있습니다.
1) 청년
⦁ 근로계약 체결일 현재 15~34세 이하로, 연령 계산 시 군 복무 기간(최대 6년)을 차감합니다.
2) 고령자
⦁ 근로계약체결일 현재 60세 이상인 자를 말합니다.
3) 장애인
⦁ 장애인복지법상 장애인, 국가유공자 상이자 등을 포함합니다.
4) 경력단절여성
⦁ 1년 이상 근무한 기업에서 결혼·출산 등으로 퇴직한 날부터 2~15년 이내 동종업종에 재취업하는 여성을 말합니다.
중소기업 취업자 소득세 감면제도 신청 방법은?
1) 근로자
⦁ 취업일이 속하는 달의 다음 달 말일까지 중소기업 취업자 소득세 감면신청서를 회사에 제출해야 합니다.
2) 회사
⦁ 중소기업 취업자 소득세 감면명세서를 세무서에 제출해서 신청하셔야 합니다..
※ 취업한 회사가 감면 대상 중소기업에 해당하는지 여부 및 신청 절차 등 자세한 사항은 회사 측에 문의하셔야 합니다.
감면 제외 대상 취업자 및 중소기업
취업자와 중소기업 모두 일정한 제외 대상이 있습니다. 감면을 받을 수 없는 경우도 있으니 주의해야 합니다.
1) 감면 제외 대상 취업자
⦁ 임원 및 일용근로자
⦁ 최대주주 또는 최대출자자와 그 배우자·직계 존·비속 및 친족관계인 사람
⦁ 국민연금 및 국민건강보험료 등의 납부사실이 확인되지 않는 사람
2) 감면 제외 대상 중소기업
⦁ 전문·과학 및 기술서비스업종 중 전문서비스업(법무·회계·세무관련 등)
⦁ 보건업 (병원·의원 등) 및 금융 및 보험업
⦁ 교육서비스업(기술 및 직업훈련 학원 제외)
⦁ 기타 개인 서비스업
⦁ 유원지 및 기타 오락 관련 서비스업 등
마치며...
중소기업 취업자 소득세 감면 정책은 근로자들에게 안정적인 일자리 제공과 중소기업의 발전을 동시에 이루기 위한 좋은 제도입니다. 특히, 청년 및 경력단절 여성 등 다양한 층이 포함되어 있어 사회적 약자들의 일자리 안정과 경제 활동 참여를 촉진할 수 있을 것으로 보입니다.
[자료출처 : 국세청]
